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Mientras Paula Pedelhez,
secretaria gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Lanús hija del
legendario Miguel Pedelhez en comentario con la Prensa, esbozó muy satisfecha su
conformidad al acuerdo salarial del “30
% en cuotas obtenido por el STML” abrazada a que “Nuestro Sindicato” obtuvo
la victoria presentada a lo largo del 2019.
Por otro lado, el Sindicato que
Preside Susana Chazarreta “SEMLa” dice retruco mientras sigue sumando logros a
su gestión, lamentando la llegada tardía por la aprobación de la Ley que la
Habilita de aquí en más a ser partícipe necesaria en negociaciones venideras a favor de los Empleados
Municipales de Lanús en paritarias.
Susana Chazarreta en conversación
exclusiva con nuestra página web comenta, SEMLa Sindicato al cual Presido hermanado junto con
la Federación Sindical Municipal Bonaerense “FeSiMuBo” desde un comienzo venimos
trabajando sin descanso ante los derechos de los Empleados Municipales de Lanús, por
tal motivo SEMLa es el Sindicato que gracias a sus afiliados viene creciendo a
pasos agigantados, avanzando posiciones que nos permite hoy día, la inclusión
de criterios ante el ejecutivo y desde aquí en más ampliar posiciones ante
la mesa de negociaciones junto al STML en Paritarias. Nuestra Federación es la
creadora de la ley 14656 vigente, la lucha fue ardua pero no en vano, este paso
nos permite hacer valer nuestra Ley donde ahora nos incluye del plural a
defenderla. En lo sucesivo nuestro gremio podrá sentarse en la mesa de negociaciones con su par y forjar posiciones de
igual a igual en defensa de los trabajadores, ello nos muestra un camino partícipe e inclusivo
en las negociaciones laborales junto a decisiones del Ejecutivo, prometiendo hacer cumplir
punto por punto nuestra Ley sobre los beneficios laborales, interviniendo en lo sucesivo hacer
valer los derechos adquiridos en una mesa de lucha constante que anteriormente se
nos era vedada, no es poco remarcó su Secretaria General Susana Chazarreta, vamos por buen camino, los vientos nos son favorables enfatizó, sabiendo que de apoco el
sendero se nos amplía para bien del Empleado Municipal de Lanús.
Pedelhez describió su negociación: “Previamente
lo comunicamos por las redes sociales para que los compañeros cuando
vayan a la asamblea sepan de qué se trata. Con ese porcentaje llegamos al 30
por ciento que era el piso que nosotros habíamos pedido, “Igual debo decir que
se aceptó por una cuestión de necesidad porque los compañeros no están
conformes con la modalidad de pago”
Y detalló: “Sería febrero un 8
por ciento, 7 por ciento en julio, 5 por ciento en octubre, 5 por
ciento en noviembre y 5 por ciento en diciembre; con dos cláusulas de revisión,
es por eso que se aceptó. Una es cláusula de revisión inflacionaria a
mitad de año, la paritaria se reunirá las veces que sea necesario, y otra es
que si el presupuesto municipal permite adelantar las cuotas de noviembre y
diciembre se adelantarían.”
Sobre la negociación con el Ejecutivo sostuvo:
“Nosotros nunca cerramos las puertas, el 25 por ciento junto con las
cuotas sabemos que es insuficiente, y luego (nos plantearon un 5 por ciento más),
la cláusula de revisión la pasamos de septiembre a julio. Es decir que
hubo una mejora en la propuesta del Ejecutivo.”
La Editorial
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